近年來，武漢市按照“政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護”的總體思路，圍繞全局謀劃、思想引領、壯大隊伍、素質提升、建功立業、待遇提升和精細服務“七個聚焦”，全力推進各項工作，全市產改工作的組織領導不斷強化、社會氛圍日益濃厚、改革任務有力推進、改革成效逐步顯現。

聚焦全局謀劃，推動形成各方聯動、合力推動工作格局

以上率下，匯聚強大合力。近年來，武漢市委、市政府將產改工作納入全市重點改革考核項目和全市改革工作要點，成立由市總工會、市委組織部、市委宣傳部、市委改革辦、市人社局、市教育局等12家單位組成的推進產業工人隊伍建設改革協調領導小組。各成員單位和參與單位建立了主要領導過問、分管領導負責、相關處室主抓的工作機制。在市委、市政府的指導推動下，各區均建立了黨政主導、工會主抓、各方協同的產改工作協調領導小組，區黨委領導牽頭推進產改工作。全市形成了市委統一領導、工會牽頭抓總、部門各司其職、上下同頻聯動、廣大企業和產業工人踴躍參與的生動工作格局。

制度支撐，筑牢工作根基。武漢市產改協調領導小組健全完善工作機制，制發《武漢市產業工人隊伍建設改革實施方案》;市直12家成員單位、21家參與單位先后出臺《關于切實提高技術工人待遇的通知》《關于實施緊缺技能人才振興計劃的意見》等80余項配套性制度，搭建起支撐產改走深走實的“四梁八柱”。

試點先行，示范引領打開工作局面。全市先后確定了1個行業、3個區、3個市直部門、25家單位、28個項目開展試點。以項目化運作、項目化落實、項目化提升為抓手，培育選樹典型，逐步完善改革示范引領、交流互促、提檔激勵體系，以點帶面推動產改工作加快步伐。

聚焦思想引領，團結凝聚產業工人聽黨話跟黨走

武漢市委、市政府牢牢把握“黨建帶工建、工建服務黨建”思路，聚焦產業工人思想建設，為干事創業鑄魂聚力。先后印發《貫徹落實〈中共中央、國務院關于新時代加強和改進思想政治工作的意見〉的具體措施》《關于加強和改進職工思想政治工作的實施意見》，面向全市廣泛開展“百年工運憶初心”紅色故事匯、“聽習總書記的話”等活動。

在漢企業也結合各自特點，著力加強產業工人思想政治建設，舉辦專題報告、勞模宣講、讀書分享、征文演講、職工尋訪等主題教育活動1000余場次，參與產業工人600余萬人次。中國寶武集團武漢總部組織開展“三講三看三有”主題教育活動，舉辦“勞動筑夢，我心向黨”慶五一職工演講活動;航天瑞奇電纜有限公司在生產一線創建一批“黨員先鋒示范崗”和“黨員責任區”，利用“班前5分鐘”宣講黨的二十大、二十屆歷次全會精神……

武漢市還把產業工人中發展黨員作為重要政治任務抓緊抓實。開展“黨建引領、融合賦能”專項行動，指導成立30個集聚區綜合黨委、15個集聚區產業黨建聯盟，推動黨組織在基層末端和生產一線引領賦能。將黨員發展指標重點向“卡脖子”關鍵領域中涌現出的勞模工匠、技術能手、首席工人傾斜。

聚焦壯大隊伍，鞏固黨長期執政的階級基礎群眾基礎

近年來，武漢市多措并舉壯大產業工人隊伍。推動農業人口市民化，五年新增產業工人45萬余人;組織農民工就業培訓6.89萬人次，推動農民工向產業工人轉型。

同時，不斷深化職業教育改革，成立4個省級職教集團、10個市級職教集團，全市34所職業院校招生連創新高。目前，武漢地區現有高職院校36所，在校生32.42萬人;中等職業學校74所，在校生8.04萬人;7所本科高校獲批向應用技術型高校轉型。

此外，著力拓寬產業工人隊伍就業渠道，持續開展以“就業送真情、服務暖民心”為主題的“春風行動”，加強“工e就業”網絡服務平臺建設;洪山區試點創建產業工人隊伍建設大數據庫及區產業工人公共服務信息平臺;江岸區借助湖北公共招聘網、工e就業和“江岸工會”微信公眾號等平臺，為用工單位和求職人員搭建工會橋梁……

聚焦素質提升，筑牢武漢創新發展技能人才基礎

武漢市大力實施“武漢工匠”培育計劃，培育大國工匠、“中華技能大獎”獲得者等各級工匠、技能大師739人。深化產教融合、校企合作，創建600余個校內外實訓基地，成立“武漢·中國光谷”“武漢·中國車谷”產教聯合體，培訓技能人才2.4萬余人。建成13個市級高技能人才培訓基地、15個世界技能大賽集訓基地、33個市級技能大師工作室，468名專技人員取得高級工以上職業技能等級。

據悉，市級財政每年投入職業教育經費近60億元支持技能人才培育。目前已培育創建市級以上職工(勞模、工匠)創新工作室493個，選樹帶徒名師150名，認定命名工匠學院 6個、產業工人培訓基地18個。

聚焦建功立業，發揮產業工人推動高質發展主力軍作用

武漢市積極開展“建功‘十四五’、奮進新征程”“建設先行區、打造英雄城、續寫新篇章”等主題勞動競賽，每年圍繞全市經濟工作部署持續開展“實現開門紅”“決戰四季度”等專項勞動競賽，累計8萬余家企業、660個重點工程項目、800萬余人次產業工人參賽;連續五年舉辦“工友杯”職工創新創業大賽，參與項目1020個，帶動就業38萬余人次;評定市級職工優秀技術創新成果32項、“五小”優秀成果170項。開展全市職業技能大賽1.5萬余場次、參賽100余萬人次，激發產業工人創新創造活力，切實讓產業工人人盡其才。

漢陽市政集團每年在全集團范圍內開展“六比一創”、“六型”班組、安全月等創新智能競賽，全面營造拼搏趕超競賽氛圍;武漢商貿集團組織集團系統職工直播技能大賽活動，指導各權屬企業工會制定和完善競賽方案，拍攝制作4期云課堂，累計培訓3554人次……

聚焦待遇提升，不斷增強產業工人的主人翁自豪感

待遇上提升、權益上維護，是產改工作的重要內容，也支撐產業工人創造更大價值的重要保障。

一方面，武漢市著力提升產業工人的政治地位。產業工人當選全國、省、市人大代表，產業工人代表占全市出席省、市黨代會的生產和工作第一線代表比例分別為15.2%、17.2%;全市工會代表大會和委員會中基層一線職工占比分別達到65%和35%;在產業工人中共評選全國、省、市勞模315名，一線產業工人入選市級以上勞模和五一勞動獎章獲得者人數均超過半數;全市8.2萬家企事業單位建立健全了職工代表大會或職工大會制度。

另一方面，將提高產業工人經濟待遇擺在重要位置。先后出臺《提高技術工人待遇的實施意見》《關于改革國有企業工資決定機制的實施意見》和《武漢市高技能人才引進實施辦法》，鼓勵企業將工資分配向關鍵崗位、生產一線崗位和緊缺急需的高技能人才傾斜，推動高技能人才在落戶、購房、子女就學、稅收等優惠政策的落實。

聚焦精細服務，多措并舉提升產業工人“幸福指數”

一枝一葉總關情，一點一滴暖人心。近年來，武漢市高度關注職工身心健康、一線工人日常便利化服務等產業工人最關心、最急需的問題，從精細處著眼，實施重點突破，有效提升了產業工人公共服務水平。

市總工會聯合市衛健委，合力為產業工人撐起健康“防護傘”。建設“市—區—街道(鄉鎮)”三級職業病防治工作網絡，在漢口、武昌、漢陽三大片區規劃建設職業病防治中心，方便產業工人就近就醫;建成全國規模最大的職業健康宣傳教育基地，并以此為基礎搭建武漢市中職學生勞動教育實踐基地，讓學生能夠在上崗前掌握職業健康常識，增強職業病防控意識;廣泛開展“健康企業”“職業健康達人”評選活動及“安康杯”競賽活動，2020年以來成功創建42家健康企業，評選30名職業健康達人，促使產業工人更加理解職業防護的重要性，變“要我健康”到“我要健康”。

同時，針對一線戶外職工吃飯、喝水、入廁、休息不方便難題，市總工會在全市建成運行19個區域性職工之家、569家戶外職工愛心驛站、114個市級愛心母嬰室、64個市級示范愛心托管班、845個職工心靈加油站，推行“小哥食堂”“便民暖蜂卡”“愛心企業聯盟”等多樣措施，打通服務職工“最后一公里”。