2018年，金橋制鹽公司黨委扎實開展“勇闖市場當先鋒、創新求效做表率”黨內主題教育實踐活動，夯實黨建基礎，不斷創新黨建工作方式方法，為應對鹽業體制改革提供堅強組織保障。

突出主題，著力凝聚干群共識。開展“勇闖市場當先鋒、創新求效做表率”黨內主題教育實踐活動，讓黨員干群在應對鹽改過程中爭當“市場營銷先鋒”和“后勤保障先鋒”，爭做“改革創新表率”和“勤政務實表率”。制定《產品銷售績效考核調整（試行）方案》，激發銷售人員積極性。組織化驗檢測、質量標準宣貫等質量培訓5次，提高全員安全質量意識，為產品質量保駕護航；選送化驗能手李曉月參加市首屆檢驗檢測行業職業技能競賽，榮獲個人二等獎。開展內部創新創優評比活動，對涉及企業榮譽、技術創新、勞動用工等13個項目，獎勵1萬余元，激發干群工作熱情。

創新載體，思想引領不斷提升。通過微信及QQ工作群轉發學習資料，在網站上開辟學習專欄，充分利用手機等新媒體，使黨員干部能夠隨時學、隨身學。強化黨員日常培訓，在餐廳電視、車載電視上播放《榜樣》、《創新中國》等視頻，利用碎片時間抓好教育。組織機關中層副職以上黨員和基層支部黨務工作者參加《中國共產黨支部工作條例（試行）》知識測試，強化學習效果。開展“書香金橋”職工朗誦比賽，鼓勵職工自選角度，暢談如何立足崗位愛企奉獻、愛崗敬業。每季度編發形勢任務宣教資料，讓一線職工了解鹽改政策、市場動態等內容。開設金橋大講堂、支部書記大學堂，經常性開展學習教育、黨員座談、職工討論等活動，確保陣地使用經常化。與利海化工公司、氯堿公司等4家單位共同開展板橋片區區域黨建聯動共建活動，形成資源共享、優勢互補、共同提高的格局。

開展競賽，共譜創先爭優之歌。開展“金橋小工匠”評比競賽，選樹攻堅克難水平高、崗位創新能力強的王以知等青年骨干成為內部技能大師，讓職工學有榜樣、趕有目標。開展“金橋之星”爭霸賽，推選出44名態度端正、工作負責、業績突出的“金橋之星”，獎勵6.75萬元，讓先進典型“名利雙收”。開展黨小組對抗賽，以知識競賽、崗位技能比武、安全合格班組創建為對抗內容，在黨小組之間形成了你追我趕的競爭態勢，逐步提高了小組整體的綜合素質。

                    （金 宣）