在踐行集團黨委“解放思想，實干擔當實踐月”活動要求中，圍繞國有企業(yè)“ 20 字”好干部標準，對照“六種干部”的不良表現，深深感覺到自身服務職工意識不牢固，深入基層一線遠遠不夠，對職工的新期待了解不足，特別是面對集團打造“一核三極”經營格局的新任務新要求，沒有與時俱進提升工作標準，還滿足于不出錯、過得去的工作狀態(tài)。針對存在的問題，我將主動對標對表、校準偏差，強化服務發(fā)展、服務基層、服務職工意識，把實踐月活動與創(chuàng)造性高效率開展工作緊密結合起來，為推動工會工作取得新進展新突破作出應有的貢獻。

　　提高站位，正確引導職工。認真學習貫徹習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述，全面貫徹落實集團職代會、全面從嚴治黨工作會議精神，順應職工群眾對美好生活的期待，自覺把新思想作為想問題、作決策、辦事情的準繩，對定下來的目標任務，排除一切干擾，使自身工作始終沿著正確的道路砥礪前行。

　　轉變作風，密切聯系職工。積極踐行“經常聯系職工群眾、直接服務職工群眾、真情同職工群眾交友”的要求，堅持面向基層、服務職工，切實把工作重心放在基層第一線，從過去以辦福利、搞活動為主，轉變到為職工群眾辦實事、做好事、解難事上來，打通聯系職工的“最后一公里”。

　　積極作為，著力發(fā)展職工。從破解產業(yè)工人最關心最直接最現實的利益問題入手，從制度層面搭建服務職工平臺，積極探索工匠、技能大師、星級員工等培育機制，實現多勞者多得、技高者多得，拓寬職工職業(yè)發(fā)展通道，把工作做到職工群眾的心坎上。

　　履職盡責，全力維護職工。把維護職工的合法權益作為工作的立足點和出發(fā)點，加強源頭參與，在政策制定上，積極調研，主動發(fā)聲，參與涉及職工權益的監(jiān)督檢查，扎實推進勞動爭議調解和法律援助工作，切實履行好工會組織安全生產監(jiān)督保障職能。

　　開拓創(chuàng)新，盡心服務職工。針對打造“一核三極”經營格局新形勢、新任務，牢固樹立“跳出工會、認識工會；立足工會、建設工會；走出工會、發(fā)展工會”的思維模式，組織開展工會工作對標、超標活動，在建機制、強功能、增實效上下功夫，創(chuàng)新組織體制、運行機制、活動方式、工作方法，不斷提升工會組織聯系服務職工群眾的能力水平。