緊扣集團公司“基礎(chǔ)管理提升年”年度主題，供電公司強化基礎(chǔ)管理，切實用合規(guī)管理、精益管理解決發(fā)展中的突出矛盾，持續(xù)推進(jìn)各項工作走深走實，實現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，筑牢高質(zhì)量發(fā)展基石，開創(chuàng)公司發(fā)展新局面。

一是深化管理機制改革，激發(fā)公司內(nèi)生活力。為更好地適應(yīng)市場經(jīng)濟電力體制改革，公司以體制機制改革強基固本、以體制機制改革助力發(fā)展，全面推進(jìn)“三項制度”改革、建立健全公司管理制度體系，深化機構(gòu)設(shè)置改革。按照“科學(xué)合理、精簡高效、管理扁平化”原則，全面深化人事制度改革。實行競聘上崗機制，逐步引導(dǎo)超編人員多渠道分流。工人技師采取任期聘用制，到期解聘，重新上崗，建立能上能下的人事制度。深化分配機制改革。完善責(zé)任考核體系，實行工資總額“核準(zhǔn)、包干、聯(lián)動”機制，設(shè)置以崗定薪，崗變薪變原則，建立薪酬能高能低的收入分配制度。

二是致力人才資源整合，形成人才工作合力。堅持正確用人導(dǎo)向，深化人才選拔、培養(yǎng)、使用機制，公開招聘、擇優(yōu)錄用。充分利用現(xiàn)有人才資源，發(fā)揮人才優(yōu)勢，激發(fā)員工專業(yè)潛能，積極開展形式多樣的技能培訓(xùn)、技術(shù)比武、師徒結(jié)對等活動，利用“傳、學(xué)、幫、帶”模式引領(lǐng)廣大職工學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)、比業(yè)績，全面提升職工隊伍整體素質(zhì)，為工程建設(shè)不斷輸入強勁的新鮮血液，為企業(yè)發(fā)展提供人才支撐。

三是開拓電力運維業(yè)務(wù)，打造電力運維品牌。全力推動在建工程，積極承攬外部工程和拓展運維服務(wù)。為新接入用戶提供“一站式”全程跟蹤服務(wù)，助力產(chǎn)業(yè)項目落地達(dá)效；通過電話、網(wǎng)絡(luò)、走訪等方式積極聯(lián)系相關(guān)企業(yè)，充分挖掘潛在客戶。堅持“優(yōu)質(zhì)、方便、規(guī)范、真誠”的供電服務(wù)方針，誠實經(jīng)營，誠信服務(wù)，有諾必踐，有行必果，真誠對待客戶，充分展示工投供電職工的精神風(fēng)貌和企業(yè)文化。

四是多措并舉強化管理，助力企業(yè)降本增效。持續(xù)完善成本管控體系，促進(jìn)精細(xì)化管理，強化全員、全要素、全過程的成本管控；加強物資采購管理，制定采購原材料控制價格目錄，實行比價采購的辦法，實行貨比三家、擇優(yōu)選購，控制材料成本；優(yōu)化工程方案，以成本管控為重心，加強成本策劃，提高項目管控能力，確保技術(shù)增效、開源增效，爭取按照有利于項目降低成本、施工便利的方向進(jìn)行施工；發(fā)揮財務(wù)預(yù)算職能，嚴(yán)格控制各類費用支出，以費用控制為主線，嚴(yán)控預(yù)算外經(jīng)濟行為，推行全面預(yù)算管理非合理性偏差問責(zé)制。（王芬）