今年以來，灌西以“點、線、面、體”實施“十二項”行動，扎實推進產業工人隊伍建設改革，造就一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的產業工人隊伍，為產業發展提供人力資源保障。

圍繞思想政治建設，高點定位，保證產業工人主人翁地位。“組織保障領航”行動。加強基層黨組織建設，建強“勞模創新工作室黨支部”，深化黨小組“四聯共建”模式，有效激活企業最基層“細胞”。“思想教育導航”行動。組建專題宣講團，深化“中國夢?勞動美”主題教育活動，深入開展“雙學雙找雙創”活動。“職工之家續航”行動。建好“職工之家”，提升班組建設格次，提高建會質量。

圍繞職業發展建設，一線貫通，落實產業工人制度改革。“職業技能實訓”行動。打造“一個中心+三個基地”職業教育平臺，堅持“走出去”培訓戰略，暢通產業工人培訓教育通道。“星級員工考評”行動。完善評價機制，出臺《管理人員專業技術職稱(職業資格)管理辦法》，出臺《“星級員工”評比辦法》，拓寬評價通道。“技能導向激勵”行動。 在技能評定上實行“等級制”，在晉升評聘上實行“星級制”，在崗位考評上實行“多檔制”。

圍繞素質提升建設，全面覆蓋，提高產業工人整體水平。7、“勞模先進示范”行動。建好“勞模創新工作室”，展示勞模先進風采，弘揚正能量。“建功立業競賽”行動。構建勞動技能競賽體系。出臺《勞動競賽管理制度》《技能比賽管理辦法》等制度，搭建勞動技能競賽活動平臺。“技能創新推廣”行動。制定出臺《人力資源制度改革實施意見》，《灌西投資公司職工技術創新管理制度》等制度，推進“7580”“8590”人才培育計劃，開展創新制鹽結晶工藝生產模式等十大創新項目攻關。

圍繞支撐保障建設，立體構建，維護產業工人合法權益。“權益保障優化”行動。堅持“雙+”模式，以“集體協商+”推動民主管理擴面提質，以“職工參與+”推動惠民政策精準有效，開展“和諧企業創建”活動。“經費保障強化”行動。落實企業職工教育經費，健全企業教育獎勵制度，建立多元投入機制，不斷拓寬職工教育培訓經費來源。“服務保障深化”行動。堅持“四季幫扶”，積極爭取政府幫扶惠民政策，為困難職工提供幫扶。堅持發展成果惠及職工，組織開展各類文體娛樂活動，扎實辦好年內十件民生實事。（西工）