今年以來，新河制鹽分公司圍繞打造高素質青年員工隊伍，增強企業發展后勁，啟動實施青年員工思想道德水平提升、安全自主管理能力提升和崗位技術業務素質提升三大工程，為生產、安全等任務指標順利完成提供人才保障。

創新載體，搭建平臺，著力加強思想道德建設。該公司利用班前會、主題團日活動等時間，舉行青年員工模范宣講報告活動，大力宣傳在創新創效、學技成才、安全生產等方面的優秀青年員工典型，用身邊的典型事跡激發大家學先進、趕先進、當先進，積極投身生產實踐的熱情。他們還組建青年突擊隊，在眾多志愿活動中，不斷純潔思想，升華品格。傳遞好聲音，弘揚正能量。

總結提煉“我的安全我做主”的自主安全理念，加強內涵闡釋和宣傳引導，筑牢青年員工安全思想防線。該公司從解決青年員工崗位操作不規范等問題入手，摸排出各崗位危險源，制定操作標準和防范措施，建立班前班后十分鐘安全自評機制，全面總結當班安全生產情況，認真查找作業過程中的不規范行為，分析深層次原因，進行事故假設，想像可能導致的嚴重后果，從而起到震撼青年員工心靈、增強青年員工安全意識的作用。

根據青年員工的崗位分布、發展目標及技能提升需求，因材施教，推行定向、定員、定崗的對口特色培訓活動。該公司采取理論與實踐相結合的方式，組織開展專業分組培訓、課題攻關、崗位練兵比武等活動，變生產現場為課堂，促進青年員工技能升級。他們采用模擬演練的方法，針對青年員工掌握的階段性學習內容，采取布置具有相對挑戰性任務讓其獨立完成的方法，促使其縝密思考，融會貫通，在實戰中提升操作技能。（邱利民 王然）