今年以來，金橋制鹽公司工會緊扣“維護職工合法權益”核心職責，打造“服務+”工作模式，構建以職工需求為導向、以精準服務為路徑、以效能提升為目標的精準履職新格局。

“服務+民主”,對接參與訴求。以職代會制度為基石，審議通過“一薪三考核”等5個重大事項。組織領導班子與職工代表對話活動，精準回應職工幫扶結對等5個方面12個問題，有效保障職工知情權、參與權、表達權、監督權。定向組織職工代表學習法規及管理知識，提升其履職能力，激發參與公司治理的熱情。

“服務+安全”，守護職業健康。構建“1+3”安全監控體系與“雙報告”制度，做到風險管控精準化。壓實職業病防治主體責任，委托專業機構檢測評估生產環境并整改到位。完善職工健康檔案，落實定期體檢，優化勞保護具配置，源頭防控職業危害。協同開展安全教育和應急演練，靶向提升職工安全防護技能。

“服務+提素”，匹配成長需求。構建“線上+實訓+輪崗”立體化培訓模式，滿足多元化技能提升需求。深化“師帶徒”活動，精準傳承技藝，結成師徒7對。組織“金橋杯”勞動競賽、職工技能比武，營造“比學趕超”氛圍。落實《每月一星評定方案》、《“三航”二三人才計劃》，構建長效激勵機制，賦能職工職業發展。

“服務+關愛”，紓解急難愁盼。深入開展“我為群眾辦實事”，精準梳理并實施32項服務清單，按序時推進。實施精準幫扶，建立動態幫扶機制，精準對接職工生活需求，增強歸屬感與獲得感，已走訪慰問38人次，慰問金額3.5萬余元。開展夏季“送清涼”活動，為一線職工送去防暑降溫物資，讓職工感受到組織的關懷。

“服務+聚力”，營造和諧氛圍。策劃“迎新春”趣味運動會、“三八”節系列活動和“端午”民俗體驗活動，豐富精神文化生活。開展“插花品香，詩情花藝”、“做蓮花、助廉行”等活動，用好、用活女職工康乃馨服務站平臺。做好職工食堂管理，每周更新菜譜，提供多樣化就餐選擇。持續開展“月讀一本書”活動，輸送精神食糧，促進身心健康，凝聚團隊合力。（張 飛）