2021年以來，神特公司重抓產改試點工作，按照政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護的總體思路，大力推進產業工人隊伍建設改革。

強化政治引領，打造有理想守信念的產業工人大軍。深化黨史學習，為勞模、技能大師配備4本指定書目，打造“班組課堂”、“云端課堂”和“勞模課堂”，利用班前會、班后會開展黨史學習教育，做好職工浴室開放使用、生產車間安裝門簾和空調柜機等10件民生實事；弘揚偉大品格，開展管理標兵、創新標兵、服務標兵評選活動，走訪慰問勞模和技能大師，舉辦勞模與青年員工座談會，廣泛宣傳產業工人先進事跡，做優叫響勞模品牌、工匠品牌、職工創新品牌；發展工人黨員，實施發展黨員三年行動計劃，上半年新發展8名黨員，全部是生產一線班組長。另有7名工人被確定為入黨積極分子，5名一線職工向黨支部遞交了入黨申請書。

聚焦素質提升，打造懂技術會創新的產業工人大軍。舉辦技能大賽，設置前紡凍膠絲落桶、后紡帶絲上卷、纖度強度檢測等10個競賽項目，比技能、賽水平，創先爭優展風采。制作《職工技能大賽冠軍榜（神特記錄）》，上墻公示，按月組織單項挑戰賽，不斷刷新記錄；實施“310”人才計劃，建立青年人才庫，出臺“導師制”培養辦法，37對師徒簽訂責任書，開展傳幫帶活動，打造管理型、技術型和技能型人才，為企業轉型發展提供人才支撐；開展合理化建議，組織職工建言獻策、集思廣益，為企業產量、質量、成本、安全、管理把脈問診。該項活動自2018年開展以來，已征集到903個職工建議，評選表彰 183個“金點子”，經采納使用結出豐碩“金果子”。

彰顯時代風采，打造敢擔當講奉獻的產業工人大軍。加強民主管理，堅持職代會制度，職工代表聽取審議關于公司發展規劃、財務預算等生產經營重大事項，審議有關勞動報酬、保險福利等涉及職工切身利益的重大問題，簽訂“1+3”集體合同和專項合同，實行工資集體協商，落實企務公開制度；強化績效考核，制定實施《生產崗位績效考核辦法》，按照產品優等品率計提月度效益薪，掛鉤機物料消耗和安全管理，將薪酬分配權下放到生產車間，發揮杠桿激勵作用；評定技能等級，實行《生產一線員工技能等級評定管理辦法》，分為五個等級，經評定的一至五級工每月分別發放100元、200元、300元、400元、500元的技能工資。（神特宣）