為進一步加強公司內部溝通橋梁，深切把握職工實際需求，有效解決工作難題，共同營造積極向上的企業發展氛圍。3月13日，公司副總經理羅泉率隊，攜相關部門負責人深入綠化分公司，與一線職工代表展開了一場別開生面的面對面交流座談。

座談會上，羅泉以“突圍2025——從思想解放到首季破局的十年再出發宣言”為核心，進行了深入的形勢任務教育宣講。他不僅深刻剖析了公司當前的發展形勢和面臨的諸多挑戰，還明確了首季開門紅的具體指標與切實可行的工作措施，為企業沖刺全年目標任務、實現高質量發展奠定了堅實的思想基礎，匯聚了強大的行動合力。

在輕松而熱烈的討論氛圍中，職工代表們紛紛立足自身崗位實際，積極建言獻策。片區承包負責人著眼于機械化升級的未來趨勢，提出了引進新能源智能化設備的建議，如無人機打藥機、遙控草坪修剪機等，旨在提升作業效率，降低人工成本；綠化養護技術員則從專業發展的角度出發，呼吁建立系統化的養護技術培訓機制，以提升團隊的整體技術水平；同時，多位代表還圍繞企業形勢、工作目標等議題，提出了諸多富有建設性的意見和建議。

針對職工代表們提出的多元化議題，相關部門負責人始終專注傾聽，認真記錄，并就設備采購預算、培訓課程體系搭建、勞保用品更新等具體問題，逐一給予了詳細而務實的回應。

此次活動不僅極大地拉近了管理層與一線職工之間的距離，更通過一系列務實有效的舉措，為公司的綠色發展注入了新的活力與動能。職工代表們紛紛表示，將把領導的深切關懷轉化為履職盡責的實際行動，以更加飽滿的熱情和昂揚的斗志，投身到公司高質量發展的新征程中。

（綠化分公司）

撰稿：秦月

單位負責人：范曉寶

校對：房金鶴

責任編輯：孫小玲