2月25日上午，投資公司管理人員“競爭性選拔”在公司四樓會議室舉行，共有9名同志分別參與3個職位的競聘。公司開展競爭上崗工作，是公司發展的需要，也是公司人事工作的改革需要，逐步建立起符合市場競爭和現代企業制度要求的現代化企業人事管理體系，實現人員合理流動與充分競爭。

為確保競爭上崗工作順利進行，公司成立了崗位“競爭性選拔”領導小組，依據制定的內設機構、管理人員職數和員工總額編制方案，本著“公平、公正、競爭、擇優”及“人事相宜、優化結構、精簡人員、工作需要、兼顧個人意愿”的原則，制定了《臺北投資公司“競爭性選拔”實施方案》，明確了工作職責、競聘的條件、競聘程序等。經方案公示、公開報名、資格審查，順利進行競聘工作。

考察小組對9名競選人員進行了面試，競選人員從個人基本情況、崗位認識等方面闡述了自己的觀點，通過此次“競爭性選拔”激勵了員工做好個人職業規劃，在工作實踐中實現自我價值。